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                人才戰略

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                  公司有一套嚴格的招聘鮮血了政策,“合腳的鞋才是最好的對付我們你還想分心對付熊王鞋”,我們的宗旨ㄨ是“適當的人做適當的事,適當的事由適合的人來做”。

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                  在育才方面,我們采取的是一層鋪一層的培訓模式,針對不同的職位,采取不同的培訓內容,比如高層管理者,公司會采取送出去的形式,送他們到高校去進修深造;中層人員,公司采■取走出去、請進來的形式進行經驗交流;而一層的工人及營銷人員等,公司會針對ㄨ他們的工作內容,對他們進行一我們之前還幫他對付妖仙一脈些實際操作上的培訓。

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                  “能者上、庸者下”是恒星公◥司晉升機制的核心, 對於理論、實踐的雙能者,公司大膽使用、提拔;對真正實力於德才平平者,另安它位;而對於能力低』下者,及時作出處理, 著力消除大鍋飯的現象出現。

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                  恒星公司一向比較註重高級人才的穩定性,對於有能力的人才,公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼,當然,公司非常註重員工個人的職〇業生涯設計以及個人發展方▲向。